NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC KIỂM LÂM TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÒA BÌNH


Các tác giả

  • Đoàn Thị Hân Trường Đại học Lâm nghiệp
  • Bùi Hồng Hạnh Chi cục Kiểm lâm Hòa Bình

Từ khóa:

Chất lượng nhân lực, kiểm lâm Hoà Bình, nhân lực kiểm lâm, tỉnh Hoà Bình

Tóm tắt

Nhân lực luôn là nguồn lực quan trọng trong quá trình hoạt động của mỗi tổ chức. Tuy nhiên, trong mỗi tổ chức hay mỗi lĩnh vực, ngoài những yêu cầu chung đối với nhân lực thì cũng có những yêu cầu mang tính đặc thù để đáp ứng được hoạt động của tổ chức có hiệu quả tốt nhất. Nghiên cứu này nêu những điểm đặc thù của lĩnh vực kiểm lâm nói chung, phân tích những đặc điểm cơ bản của Hoà Bình, đặc biệt là lĩnh vực lâm nghiệp. Với phương pháp nghiên cứu truyền thống, nghiên cứu xác định các hoạt động nâng cao chất lượng nhân lực kiểm lâm tỉnh Hoà Bình: công tác quy hoạch, tuyển dụng nhân lực; bố trí và sử dụng nhân lực; công tác đào tạo, bồi dưỡng; công tác đánh giá nhân lực. Những yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nhân lực được xác định thành 2 nhóm yếu tố khách quan và yếu tố chủ quan. Từ đó, đề xuất 5 nhóm giải pháp để nâng cao chất lượng nhân lực kiểm lâm Hoà Bình như giải pháp về công tác tuyển dụng; về bố trí, sử dụng cán bộ; chính sách đãi ngộ với công chức viên chức; nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng; kiểm tra, giám sát cán bộ công chức, viên chức.

Tải xuống

Số lượt xem: 8
Tải xuống: 2

Đã Xuất bản

22-12-2023

Cách trích dẫn

Thị Hân, Đoàn, & Hồng Hạnh, B. (2023). NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC KIỂM LÂM TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÒA BÌNH. TẠP CHÍ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ LÂM NGHIỆP, (7), 143–153. Truy vấn từ https://jvnuf.vjst.net/vi/article/view/253

Số

Số 7 (2022)

Chuyên mục

Kinh tế, Xã hội và Phát triển

Các bài báo được đọc nhiều nhất của cùng tác giả